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líderes
excepcionales
Coaching personalizado para transformar desafíos directivos en oportunidades de crecimiento. Metodología basada en neurociencia y psicología organizacional.
Coaching personalizado para transformar desafíos directivos en oportunidades de crecimiento. Metodología basada en neurociencia y psicología organizacional.
Experiencia en empresas multinacionales antes de dedicarme al coaching ejecutivo
Líderes que han transformado su enfoque de gestión y mejorado sus resultados
Incremento promedio en evaluaciones 360° después de 6 meses de coaching
Un proceso sistemático basado en neurociencia que acelera el desarrollo de competencias directivas
Identificación de patrones cognitivos, emocionales y conductuales que influyen en tu estilo de liderazgo mediante herramientas diagnósticas científicas.
Práctica intensiva de nuevos comportamientos en entornos controlados para desarrollar automatismos eficaces aplicables en situaciones reales.
Transferencia de aprendizajes a situaciones reales con estrategias específicas para superar barreras y consolidar nuevas competencias.
Consolidación de nuevos hábitos directivos a través de procesos de reflexión estructurada y sistemas de seguimiento y refuerzo continuo.
Soluciones adaptadas a diferentes niveles directivos y necesidades específicas
Proceso profundo y sistemático para líderes que buscan una evolución significativa en su estilo directivo y resultados organizacionales.
Programa intensivo para gerentes que necesitan desarrollar competencias específicas en periodos cortos de tiempo.
Facilitación de procesos grupales para transformar dinámicas de equipo, alinear visión y potenciar la colaboración efectiva.
Asesorías puntuales para situaciones concretas como presentaciones clave, manejo de conflictos o decisiones críticas.
Especialista en desarrollo organizacional con 12 años de experiencia en empresas multinacionales.
Maestría en Psicología Organizacional y estudios especializados en comportamiento organizacional.
Coach certificada por EMCC Global, Neuroliderazgo, HOGAN Assessment y Leadership Circle.
12 años liderando equipos en entornos multinacionales antes de dedicarme al coaching ejecutivo.
Un ejemplo real de cómo el coaching ejecutivo puede transformar la efectividad de un líder y su equipo.
Directora de operaciones con excelentes competencias técnicas pero dificultades para gestionar equipos remotos durante transformación digital.
Programa intensivo de 6 meses centrado en comunicación asertiva, delegación estratégica y gestión del cambio.
"El enfoque de Sofía fue revelador. No solo mejoré como directiva, sino que descubrí un estilo propio de liderazgo que potenció tanto mis fortalezas como las de mi equipo."
— María Estévez, Directora de Operaciones
Experiencias de directivos que transformaron su enfoque de liderazgo
El proceso con Sofía transformó mi visión del liderazgo. Pasé de gestionar tareas a desarrollar personas. El cambio ha sido tan significativo que mi equipo mejoró sus indicadores un 47% en solo 4 meses.
Llegué a Sofía en un momento crítico: mi ascenso a gerencia coincidió con una reestructuración compleja. Su metodología me dio herramientas concretas para navegar la incertidumbre y convertir los desafíos en oportunidades.
Respuestas a las consultas más frecuentes sobre el proceso de coaching
El coaching ejecutivo es particularmente beneficioso cuando: (1) enfrentas desafíos nuevos que requieren competencias diferentes, (2) has alcanzado una meseta en tu desarrollo profesional, (3) necesitas potenciar habilidades específicas, o (4) buscas una perspectiva externa objetiva sobre tu estilo de liderazgo.
La consultoría proporciona soluciones específicas a problemas organizacionales, mientras que el coaching desarrolla las capacidades del directivo para abordar estos desafíos por sí mismo. No sustituyo tu criterio con el mío, sino que potencio tus recursos internos para que tomes mejores decisiones.
Un proceso completo de transformación ejecutiva suele extenderse entre 4 y 6 meses, con sesiones quincenales. Sin embargo, adapto la duración según los objetivos específicos, observando habitualmente mejoras significativas a partir del tercer mes de trabajo sistemático.
La confidencialidad absoluta es un pilar fundamental. Firmamos un acuerdo explícito de confidencialidad antes de iniciar cualquier proceso, y toda la información compartida durante las sesiones permanece estrictamente entre nosotros, cumpliendo con los estándares éticos de EMCC.
El primer paso es una sesión diagnóstico sin compromiso para evaluar necesidades específicas.
Av Lacarra 48, Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina
+54-31000399767
Evaluamos tu situación actual y objetivos de desarrollo directivo
Diseño un plan específico adaptado a tus necesidades y contexto
Implementamos el programa con sesiones periódicas y seguimiento
Medimos resultados y definimos estrategias de continuidad